GROW-Modell

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Eine der möglichen Coachingstrukturen.
 
G = Goal setting: Festlegen des Zieles der Coaching-Sitzung sowie von kurz-, mittel- und langfristigen Zielen aus den Kategorien Standardziele, Leistungsziele, Endziele und Innovationsziele.
 
R = Reality check: Realitätsprüfung, um Ihre aktuelle Situation zu erfassen.
 
O = Options: Entwickeln von Optionen, alternativen Strategien und Handlungsabläufen.
 
W = What, When, Who: Was ist wann von wem zu tun? Ist der Wille dazu vorhanden?
 
Anwendung: Vor allem im Coaching von Führungskräften und Spezialisten.
 
Entwickler: John Whitmore, Coaching für die Praxis, Heyne Campus, Frankfurt/Main, 1994.