Ziel-Kriterien

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Kriterien, die eine wohlgeformte Zieldefinition charakterisieren:

S. Spezifisch: spezifische Beschreibung der Aktion, die durchgeführt werden soll.

M. Messbar: Wie und woran wird der Erfolg und die Wirkung bezüglich der Zielerreichung gemessen? Wie gut sind diese Ziele mit den Zielen des Geschäftsbereiches, des Vorgesetzten, der Gruppe bzw. des Umfeldes verknüpft?

A. Anspornend: Wie wird der Weg zur Zielerreichung die Fähigkeiten und Fertigkeiten der Verantwortlichen herausfordern?

R. Realistisch: Sind die notwendigen Ressourcen und die Zeitplanung angemessen berücksichtigt?

T. Terminorientiert: Definition eines konkreten Zeitrahmens (Monat/Quartal/ ...) zur Zielerreichung.