Persönlichkeits- Team- und Organisationsprofil-Tests...

... dienen der Erfassung von Persönlichkeitsprofilen, mit
dem Ziel, diese entweder weiterzuentwickeln oder ein
gutes Zusammenspiel von Fähigkeiten, Aufgaben und
der Rolle eines Menschen im Unternehmen zu fördern.

Wir setzen diese Tests im Rahmen unseres Evidence Based
Coaching gezielt ein, wenn die Messung in Bezug auf die
Fragestellung und das Ziel nützliche Informationen liefert.

 
Graves Level-Test / Entwicklungsprofil eines Unternehmens                         » zurück

Einteilungsmaßstab zur Klassifizierung und schnellen Erfassung des Entwicklungs-
zustandes eines Unternehmens und der Personen in diesem Unternehmen.

Ähnlich wie Produkte einen Entwicklungszyklus durchschreiten, tun dies auch
Organisationen und Individuen.

Für eine gesunde und funktionelle Organisation ist das Zusammenspiel von
Teilbereichen, die sich in unterschiedlichen Graves-Level-Ausprägungen befinden,
wichtig.

In Abhängigkeit von Unternehmenskultur, Unternehmensgröße und Graves-Level
des Unternehmens kann jeweils eine andere Verteilung der Graveslevel-Häufigkeit
bei den Mitarbeitern sinnvoll sein.

Das Modell baut auf verschiedenen Entwicklungsstadien von Werten und Handlungs-
weisen agierender Personen, Teams oder Organisationen auf, die jedoch nicht gewertet
werden. Es geht um die Passung von Werten, Strategien, Handlungen und den jeweiligen
situationalen Rahmenbedingungen.

Graves unterscheidet in seinem System acht Stufen (Level) der Entwicklung, die
evolutionär durchlaufen werden. Das bedeutet, dass jeder von uns einzelne Stufen
durchläuft und sich so je nach Rahmenbedingungen und eigener Persönlichkeit
weiterentwickelt. Gleiches gilt für Teams, Organisationen und Unternehmen.

Die einzelnen Entwicklungsstufen erfordern unterschiedliche Management-, Führungs-, Beratungs- und Kommunikationsstile. Je nach Gesprächs- und Interaktionspartner
und Zustand des organisationalen Systems sollten Berater in der Lage sein, ihre
Vorgangsweise entsprechend anzupassen.

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