Persönlichkeits- Team- und Organisationsprofil-Tests...

... dienen der Erfassung von Persönlichkeitsprofilen, mit
dem Ziel, diese entweder weiterzuentwickeln oder ein
gutes Zusammenspiel von Fähigkeiten, Aufgaben und
der Rolle eines Menschen im Unternehmen zu fördern.

Wir setzen diese Tests im Rahmen unseres Evidence Based
Coaching gezielt ein, wenn die Messung in Bezug auf die
Fragestellung und das Ziel nützliche Informationen liefert.

 
Konvergenz / Divergenz-Test                                                                            » zurück

Der Konvergenz / Divergenz – Test ist ein Persönlichkeitstest,
der Rückschlüsse auf das Persönlichkeitsprofil hinsichtlich
der Ausprägung von Passivität, Logik, Fantasie und Kreativität Kreativität bezeichnet die menschliche Fähigkeit, schöpferisch zu denken und zu handeln. Sie beruht auf der Fähigkeit des menschlichen Gehirns, die Lücke zwischen scheinbar nicht sinnvoll miteinander Verbundenem durch die Entwicklung von Sinnbezügen mit bereits Bekanntem zu schließen.
 
Elemente dieser Verknüpfungen sind einerseits Bekanntes aus anderen Bereichen und andererseits Neues aus der Welt der Fantasie (spielerische Theoriebildung). Das unbefangene Spiel - auch als Gedankenspiel - ist wesentliches Element von Kreativität.

Merkmale:
• Problemsensitivität (erkennen, dass und wo ein Problem besteht)
• Floating (in kurzer Zeit viele Ideen hervorbringen)
• Inspiration (spontane unerwartete Ideen wahrnehmen und integrieren)
• Intuition (schnelle Einsicht in Zusammenhänge ohne bewusste Ableitung oder Logik)
• Flexibilität (gewohnte Wege des Denkens verlassen – neue Sichtweisen entwickeln)
• Redefinition (bekannte Objekte neu verwenden, improvisieren)
• Elaboration (anpassen der Ideen an Realität)
 
Die Ausprägung der Fähigkeit zu Kreativität ist durch spezielle Kreativitätstechniken und Coachingmaßnahmen beeinflussbar. 

liefert.

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