Mental Care™-Systems für Großunternehmen
 

Verantwortungsvoll geführte Unternehmen etablieren Systeme, welche durch
vorbeugende Wartung die verlässliche Funktionalität und Verfügbarkeit ihrer
Ressourcen sicherstellen.

Produktionsstraßen laufen in der Regel nicht dauerhaft mit einer Auslastung
von 100%, weil geplanter Weise Zeiträume für die Instandhaltung festgelegt sind. 

 
So wie ein umsichtiger Autofahrer nicht immer mit Vollgas fährt, rechtzeitig tankt und
auf rechtzeitiges Service achtet, wissen vorausblickende Unternehmen, dass sie durch
Qualitätsmanagementsysteme Fehlerkosten minimieren und so eine kostenoptimierte
Effizienz ihrer Unternehmensressourcen sichern.

 
In Bezug auf die mentale Verfassung von Unternehmen und die psychosoziale
Fitness seiner Mitglieder fehlen jedoch meist wirkungsvolle Managementsysteme,
die als Frühwarnsystem und zur präventiven Förderung eines innerbetrieblichen
psychomentalen Immunsystems dienen. Eines der immer noch oft tabuisierten
Themen bei der Vorsorge für Mitarbeiter ist Burnout. Gerade in Management-
positionen ist es oft immer noch gern gesehener und anerkannter Bestandteil der
Unternehmenskultur, dass Menschen über längere Zeit hinweg über ihrem Limit
"funktionieren".

Trotz Überstunden, flexiblen Arbeitszeiten und "Motivationsprogrammen" liegt das im
Unternehmen genutzte Mitarbeiterpotential durchschnittlich bei 60%. Das Commitment
des oberen Managements zu Unternehmenszielen liegt im deutschsprachigen Europa 
bei nur 50%. Hier wird derselbe Effekt sichtbar, wie bei einer Produktionsstraße, welche
permanent am Limit läuft, letztlich aber dadurch weit entfernt von der Effizienz ist, die
sie bei guter Führung erbringen könnte.

Die frühzeitige Wahrnehmungsfähigkeit, die rasche Reaktionsfähigkeit in menschlich
kritischen Situationen und das Sicherstellen einer ausreichenden Psychohygiene be-
wahrt vor unnötigem persönlichen Leidensdruck und wirtschaftlichen Verlusten durch
das Ausfallen wertvoller Unternehmensmitglieder. Deshalb etabliert adVantagePoint in
Großunternehmen Mental Care™-Systeme, durch welche genau diese Faktoren lösungs-
orientiert umgesetzt werden.

    Dem Prinzip der integrierten Kompetenz folgend, bilden
    wir unternehmensinterne Mentoren für Führungskräfte
    und Mental Care™-Guides aus. Diese bilden in Verbindung
    mit extener Weiterbildung, Supervision  und dem inner-
    betrieblichen Mental Care™-Steering Team die Basis für
    ein Q-Managementsystem für psychomentale Fitness.

    Dies ist die Quelle für nachhaltig erfolgreiche Menschen
    in erfolgreichen Unternehmen, denen es auch unter sich
    verändernden Rahmenbedingungen gut geht und die
    auch bei unerwarteten Herausforderung durch erweiterte
    Handlungsspielräume adäquat und kompetent agieren.

 
Unternehmer mit Weitblick wissen, dass Fair Play, gegenseitige Wertschätzung und
Respekt vor der wichtigsten Unternehmensressource die Basis für nachhaltig erfolg-
reiches Agieren ist.

Unsere maßgeschneiderten Mental Care™-Systems unterstützen Sie darin, diese
Ressource pfleglich zu behandeln und nicht erst zu reagieren, wenn schon Feuer
am Dach ist.