Persönlichkeits- Team- und Organisationsprofil-Tests...

... dienen der Erfassung von Persönlichkeitsprofilen, mit
dem Ziel, diese entweder weiterzuentwickeln oder ein
gutes Zusammenspiel von Fähigkeiten, Aufgaben und
der Rolle eines Menschen im Unternehmen zu fördern.

Wir setzen diese Tests im Rahmen unseres Evidence Based
Coaching gezielt ein, wenn die Messung in Bezug auf die
Fragestellung und das Ziel nützliche Informationen liefert.

 
Orientierungs- und Motivationsprofil                                                                 » zurück

Dieser Test gibt eine Indikation dafür, wohin sich ein Mensch orientiert.

Die Orientierungsrichtung zeigt, welche Faktoren im Berufsleben für einen Menschen
motivierend sind. Sind diese Faktoren in seinem Arbeitsumfeld ausreichend vorhanden,
so fördern sie das Engagement... ist ein intensives bis leidenschaftliches Eintreten für ein Ziel auf Basis einer freiwilligen Entscheidung:
 
• persönlicher Einsatz aus idealistischen Beweggründen
• häufig das Ausüben einer Tätigkeit, die über bezahlte Leistungen, fremde Erwartungen oder Erfordernisse hinaus geht und die Mitarbeiterbindung. Fehlen sie, führt das
letztlich zu Demotivation, innerer Kündigung oder dem Wechseln des Dienstgebers.

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