Persönlichkeits- Team- und Organisationsprofil-Tests...

... dienen der Erfassung von Persönlichkeitsprofilen, mit
dem Ziel, diese entweder weiterzuentwickeln oder ein
gutes Zusammenspiel von Fähigkeiten, Aufgaben und
der Rolle eines Menschen im Unternehmen zu fördern.

Wir setzen diese Tests im Rahmen unseres Evidence Based
Coaching gezielt ein, wenn die Messung in Bezug auf die
Fragestellung und das Ziel nützliche Informationen liefert.

 
Profilerstellung für Personalrecruting                                                               » zurück

Bei der Personalauswahl ist ein Schlüssel für eine zukünftig erfolgreiche Zusammenarbeit des Bewerbers mit seinem Arbeitgeber – abgesehen von der fachlichen Qualifikation, dass das Persönlichkeitsprofil des Bewerbers mit dem Stellenprofil auch im Bereich Softskills und Persönlichkeitsprofil übereinstimmt.

In einem ersten Schritt erarbeitet adVantagePoint gemeinsam mit dem Personal-
verantwortlichen und dem künftigen Vorgesetzten, welche Metaprogramm-
ausprägung und Graves Level-Struktur mit der Stelle und der Unternehmens-
philosophie kompatibel ist.

Daraus abgeleitet beratet advantagePoint bei der Gestaltung der Stellenaus-
schreibung, so dass sich aufgrund dieser Gestaltung bevorzugt jene Menschen angesprochen fühlen, auf die dieses Profil passt. Somit wird der Personalauswahl-
prozess schon zu Beginn effektiv gestaltet.

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