Persönlichkeits- Team- und Organisationsprofil-Tests...

... dienen der Erfassung von Persönlichkeitsprofilen, mit
dem Ziel, diese entweder weiterzuentwickeln oder ein
gutes Zusammenspiel von Fähigkeiten, Aufgaben und
der Rolle eines Menschen im Unternehmen zu fördern.

Wir setzen diese Tests im Rahmen unseres Evidence Based
Coaching gezielt ein, wenn die Messung in Bezug auf die
Fragestellung und das Ziel nützliche Informationen liefert.

 
Profilerstellung für Personalrecruting                                                             » zurück

Bei der Personalauswahl ist ein Schlüssel für eine zukünftig erfolgreiche Zusammen-
arbeit des Bewerbers mit seinem Arbeitgeber – abgesehen von der fachlichen
Qualifikation, dass das Persönlichkeitsprofil des Bewerbers mit dem Stellenprofil
auch im Bereich Softskills, Graves Level und Meta-ProgrammeMeta-Programme (Sorting Styles) sind personenspezifische und kontextabhängige Wahrnehmungsfilter. Sie beeinflussen die individuelle Wahrnehmung und die Art der persönlichen Interpretation dieser Wahrnehmung. Sie sind wie eine Tür, durch die das Individuum mit der Außenwelt interagiert und die nur bestimmte Dinge ein- und auslässt.

Rodger Bailey adoptierte dieses Konzept für den Bereich der Wirtschaft in Form des Language and Behavior-Profiles (LAB-Profil, 8 Minuten-Interview) Dieses wird beispielsweise im Bereich Stellenbesetzung zur Auswahl der richtigen Bewerber eingesetzt. Dazu muss in einem ersten Schritt eruiert werden, welche Metaprogrammkombination für die entsprechende Position erforderlich ist. In einem zweiten Schritt werden Kandidaten hinsichtlich des Matches ihres persönlichen Sets an Metarogpogrammen getestet und die Übereinstimmungen festgestellt.

Darüber hinaus ist dieses Werkzeug auch zur optimalen Gestaltung von Teams hilfreich.
übereinstimmt.

In einem ersten Schritt erarbeitet adVantagePoint gemeinsam mit dem Personal-
verantwortlichen und dem künftigen Vorgesetzten, welche Metaprogramm-
ausprägung und Graves Level-Struktur mit der Stelle und der Unternehmens-
philosophie kompatibel ist.

Daraus abgeleitet beratet advantagePoint bei der Gestaltung der Stellenaus-
schreibung, so dass sich aufgrund dieser Gestaltung bevorzugt jene Menschen
angesprochen fühlen, auf die dieses Profil passt. Somit wird der Personalauswahl-
prozess schon zu Beginn effektiv gestaltet.

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