Die praktische Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen

 
Jede Maßnahme die aus der vorangegangenen Statuserhebung abgeleitet wurde und nun umgesetzt wird, geht ganz individuell auf die Bedürfnisse des Kunden ein und fördert nur dort wo es sinnvoll und von Bedeutung ist.

 
"Oft sind es Kleinigkeiten
die Dinge zur Perfektion bringen,
aber Perfektion ist keine Kleinigkeit."

 
Wo ein Mitglied des Unternehmens z.B. eine Softskillerweiterung
im Bereich Retorik oder Verkaufsskills benötigt, ist es bei einer
anderen Person vielleicht eine Frage der inneren Sicherheit über
die Erwartungen des Umfeldes, die zu klären ist.

 
Berücksichtigt man diese Bedürfnisse, kann die Umsetzung
sehr schonend und punktgenau stattfinden, ohne Effekte
zu verschwenden.

 
 
Hier einige Themen aus der Praxis:

• Mitarbeitergespräche implementieren
• Sicheres Auftreten in Verhandlungen
• Positionswechsel sicher überleiten
• Wirksme Vertriebsskills erlernen und einsetzen
• Counselling bei Verhandlungen und Gesprächen
• Innerbetriebliche Umfragen
• Transition- und Integrationsprozesse auf der psychosozialen und
   auf der wirtschaftlich operativen Ebene
• Risikominimierung bei Management of Change Prozessen
• Konfiktmanagement und bedarfsgerechter Mediation
• Innerbetriebliche Visionen und Leitbilder integrieren
• Schwierige oder anstrengende Situationen souverän meistern
• Mentalen Engergiehaushalt im Unternehmen stabilisieren und auffüllen
• Hürden durch Marktschwankungen erkennen und meistern
• durchgängige Kommunikation für optimale Arbeitsprozesse
• Gespräche eloquent führen
• Körpersprache intuitiv verstehen und authentisch einsetzen
• Teams erfolgreich bilden und weiterentwickeln
• Was tun wen reden nicht mehr hilft
• Systemische Prozesse erkennen und verstehen
• Führungskräftetraining

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