Konfliktfähigkeit und Kooperationsbereitschaft zählen zu den
wichtigsten sozialen Kompetenzen im Unternehmensbereich

 
Sozial kompetente Menschen verfügen demnach über die
Fähigkeit, diese zwei eher gegensätzlichen Verhaltensweisen
situativ so einzusetzen, dass es ihnen möglich wird, eigene
Ziele innerhalb sozialer Beziehungen zu erreichen, ohne die
Beziehung zu gefährden.

Somit ist soziale Kompetenz als der optimale Konsens
zwischen Selbstverwirklichung und sozialer Verträglichkeit
zu sehen.

 
Sympathie und Glaubwürdigkeit sind die
Grundvoraussetzung für gute Zusammenarbeit

Viele Mitarbeiter fühlen sich durch die weit verbreitete,
unpersönliche und undifferenzierte Anwendung gelernter
Motivations- oder Managementtechniken nicht ernst
genommen. Kunden und Lieferanten durchschauen
einstudierte Verhandlungsstrategien, fühlen sich durch
antrainierte Fragetechniken oft unverstanden.

Dauerhafter Erfolg resultiert jedoch nicht aus der
Anwendung von Techniken sondern aus tragfähigen
persönlichen Beziehungen. Sympathie und eine
gegenseitige Vertrauensbasis sind das Ergebnis
ausgewogener und authentischer sozialer Kompetenz.

Wir helfen Ihnen, die Social Skills in Ihrem Unter-
nehmen so aufzubauen und zu erweitern, dass diese
gesund und natürlich Ihre gelebte Unternehmenskultur
fördern und lästige Störeinflüsse auf den Arbeitsfluss
minimieren.

 
Details zu Soft Skills (sozialer Kompetenz):     » mehr

 
Bereiche sozialer Kompetenz:

• Im Umgang mit sich selbst:              » mehr

• Im Umgang mit Anderen:                 » mehr

• In Bezug auf Zusammenarbeit:        » mehr

• In Bezug auf Führungsqualitäten:    » mehr